最新政策：

Updated June 2020 Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) 12 Principles
2. 禁止使用強制勞工
企業不得使用非自願、強制或非法販賣勞工。
企業將嚴格維持雇傭是基於自願的基礎上。企業不可以使用任何強制、監獄、契約、抵債或非法販賣勞工。這將包括確保所有員工都受雇于完全符合相關法律要求的勞工合同並且沒有任何形式的脅迫（包括強加巨額罰金，或在離職時丟失員工居住檔，或限制員工自願結束雇傭關係）。另外，通過雇傭仲介或代理招聘員工時，企業將確保員工護照沒有被扣壓，以員工母語簽寫書面合同，並且招聘費用不會由員工自己承擔。
　
從2017年8月1日起，WRAP要求所有工廠必須保存至少30天的監控記錄；若能保存90天監控記錄則將備註為典範實務。 　
監控記錄必須要連續保留30天且必須包含以下：
1. 一天24小時, 一周七天
2. 所有上班及非上班時間
3. 夜晚，周末及假日

WRAP修改政策以鼓勵工時透明化:
從 2016 年 1 月 1 日起，WRAP改變其認證準則，即使工廠還未完全達到當地法律法規對工時的要求，也會允許工廠在符合一些條件之下達標。這些條件包括：

1. 工時記錄要完全透明;
2 確保所有加班都是工人自願的，而且要在保障了安全和健康的條件之下;
3. 所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關薪酬和福利的原則;
4. 在之後的每次審核中均需顯示較之前的審核進步，並正朝著符合當地法律法規的工時要求逐步改善。