最新政策：

Updated June 2020 Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) 12 Principles
2. 禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
企业将严格维持雇佣是基于自愿的基础上。企业不可以使用任何强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖劳工。这将包括确保所有员工都受雇于完全符合相关法律要求的劳工合同并且没有任何形式的胁迫（包括强加巨额罚金，或在离职时丢失员工居住档，或限制员工自愿结束雇佣关系）。另外，通过雇佣中介或代理招聘员工时，企业将确保员工护照没有被扣压，以员工母语签写书面合同，并且招聘费用不会由员工自己承担。
　
从2017年8月1日起，WRAP要求所有工厂必须保存至少30天的监控记录；若能保存90天监控记录则将备注为典范实务。
监控记录必须要连续保留30天且必须包含以下：
1.一天24小时, 一周七天
2.所有上班及非上班时间
3.夜晚，周末及假日

WRAP修改政策以鼓励工时透明化:
从 2016 年 1 月 1 日起，WRAP 改变其认证准则，即使工厂还未完全达到当地法 律法规对工时的要求，也会允许工厂在符合一些条件之下达标。这些条件包括：

1.工时记录要完全透明;
2.确保所有加班都是工人自愿的，而且要在保障了安全和健康的条件之下;
3.所有员工的薪酬必须完全符合 WRAP 有关薪酬和福利的原则;
4.在之后的每次审核中均需显示较之前的审核进步，并正朝着符合当地法律法规的工时要求续步改善。

在上述第四点条件中包含提供一份工时整改计划，工厂管理层需要在认证有效期内制定将要达到的工时减量目标。目的是通过查明和解决工时过长的根源，而非仅仅利用双重记录掩盖问题，以推动真正的进步。WRAP能预想到每间工厂的情况都有所不同，因此会以个案分别来处理。